lunes, 16 de noviembre de 2009

Encuentro de Investigadores en Comunicación Organizacional

El grupo de Santiago ofreció una cena a los profesores e investigadores en comunicación organizacional que asistieron al encuentro francolatinoamericano en esta disciplina.
En la imagen de izquierda a derecha: Martha Patricia Rodríguez (Ec), Gustavo Cimadevilla (Arg), Jorge Aguilera (Col), María A. Ferrari (Bra), Claudia Pilar R. (Col), Pedro Escobar (Ch), Felipe Vergara y Señora ( Anfitriones Ch), Rodrigo Severino (Ch), Margarida Krohling (Bra).

Aquí costado superior derecho, Sandra Orjuela (Ven)

martes, 27 de octubre de 2009

lunes, 5 de octubre de 2009

PROPUESTA DE DIRECCIONAMIENTO

GRUPO DE SANTIAGO

Ponentes: Jorge Aguilera, Oscar Fonseca

Misión

Desarrollar investigaciones innovadoras sobre comunicación organizacional y rrpp.

Visión:

Ser un grupo de investigación de primera línea a nivel mundial en cuanto a comunicación organizacional se refiere.

Objetivo Estratégico:

Generar propuestas de mejoramiento de gestión para organizaciones en el orden global desde la perspectiva de la comunicación organizacional.

Objetivos Tácticos

• Desarrollar documentos sobre preguntas de frontera en comunicación organizacional y rrpp.

• Generar conocimiento y propuestas de investigación sobre comunicación organizacional y rrpp.

• Generar escenarios de debate y discusión sobre el impacto de la comunicación en las organizaciones.

• Desarrollar nuevas técnicas y metodologías para el mejoramiento de gestión administrativa desde la comunicación organizacional.

• Observar propuestas innovadoras a través de la metodología de estudio de caso.

PRINCIPIOS DE TRABAJO:

1. INNOVACIÒN.

Los Trabajos planteados por el Grupo de Santiago han de ser documentos de frontera en cuanto a propuestas conceptuales, metodológicas, tecnológicas y/o estratégicas.

2. RIGOR

El cuidado en los detalles durante el levantamiento de información y contrastación de la misma deberá caracterizar todos y cada uno de los trabajos producidos en el grupo.

De igual forma todos los documentos generados como finales en el grupo han de contar con la lectura de al menos 3 miembros del mismo.

3. CONOCIMIENTO COLEGIADO

La construcción de documentos del Grupo de Santiago incluirá la metodología de conocimiento colegiado en donde un miembro plantea un tema y es acompañado en su construcción por otros miembros que deseen co-construirlo.

4. PUBLICACIÓN

Como productor y fuente de conocimiento el Grupo de Santiago deberá generar publicaciones bien sean estas producidas en medios electrónicos o físicos.

5. ASESORAMIENTO

El Grupo de Santiago a más de ser un grupo de investigaciones tendrá la capacidad de desarrollar consultorías con las organizaciones que así lo requieran.

ESTATUTOS DE TRABAJO

Responsables: Pedro y Felipe.

2. ESTRUCTURA GRUPO DE SANTIAGO

COMITÉ DE FUNDADORES:

Conformado por quienes dieron inicio a la idea.

COMITÉ DE EXPERTOS:

Requisitos mínimos:

1. Formación doctoral.

2. Una publicación impresa en comunicación organizacional o materias afines.

3. 20 artículos en medios masivos o 2 en revistas indexadas al momento de la solicitud de ingreso.

4. Dos conferencias anuales con registro mediático.

5. 500 horas de consultoría certificadas o 5 años de experiencia profesional certificada en el campo.

INVESTIGADORES DE APOYO

Requisitos mínimos:

1. Ser jurado o director de al menos 4 trabajos de investigación en comunicación organizacional y/o relaciones públicas anualmente.

2. 15 artículos publicados en medios masivos o electrónicos al momento de presentar solicitud de ingreso.

3. 500 horas de docencia o 3 años en materias relacionadas certificadas en el campo.

INVESTIGADORES DE CAMPO

1. Estudiante de comunicación y/o relaciones públicas o carreras afines para casos especiales.

2. Al menos 4 publicaciones electrónicas en este campo al momento de presentar solicitud de ingreso.

NOTA IMPORTANTE: La pertinencia de los materiales presentados por el aspirante será evaluada por el comité de selección.

sábado, 11 de julio de 2009

CONFORMADO GRUPO DE INVESTIGACIONES DOCTORALES EN COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL “GRUPO DE SANTIAGO”

Reunidos los aspirantes doctorales en comunicación organizacional de la Universidad de Málaga y la U. Mayor de Santiago, resolvieron establecer el grupo de investigaciones doctorales en comunicación organizacional y rrpp “Grupo de Santiago”.

Conformado por consultores y profesionales de la comunicación organizacional de 5 países el grupo pretende generar documentos de discusión sobre temas de frontera en comunicación organizacional y rrpp.

Para ser admitido el profesional deberá contar con formación doctoral y participar propositivamente en el desarrollo de documentos de investigación.

Los temas de discusión podrán ser propuestos por personas externas al grupo.

Temas de investigación con los cuáles se inician los procesos de discusión:

1. Cultura comunicativa, caracterización, evaluación y gestión.

2. Redes sociales

3. Estrategias de marca en redes sociales

4. Públicos emergentes

5. La inteligencia colectiva, gestión del conocimiento a través de redes sociales.

6. Redes sociales, gestión del conocimiento e innovación en las empresas de América Latina.

7. Comunicación y dinámica de gestión.

8. Los nuevos lenguajes juveniles a través de los medios electrónicos.

9. Metodología de estudio de caso para Comunicación Organizacional y RRPP.

10. Movimiento Web 2.1.

Para contactar al grupo diríjase por favor al correo docom.malaga@gmail.com o a la página www.grupodesantiago.com

viernes, 10 de julio de 2009

INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA

En días pasados se llevó a cabo el taller sobre inteligencia emocional en la empresa con los doctorandos en comunicación organizacional de la Univerisdad de Málaga en las Instalaciones de la Universidad Mayor de Santiago, Chile.

Estas son algunas de las imágenes del evento académico.




.

.

jueves, 7 de mayo de 2009

Ph.D de Comunicación Organizacional en Chile

Con participantes de Colombia, Ecuador, Venezuela y Chile se dio inicio al segundo ciclo del Doctorado en Comunicación Organizacional de la Universidad Mayor de Chile.

Con grandes expectativas comenzó este ciclo, del cual hacen parte directores de talento humano y comunicación, gerentes de agencias de comunicación y directores de programas de comunicación organizacional.

Así mismo, el horario ha sido muy exigente, situación acorde con el nivel académico del Doctorado y que ha dejado satisfechos a los participantes.

Por otro lado, en el programa académico se han desarrollado temas como citymarketing y metodología de la investigación, con contenidos de alta calidad temática.

Los participantes del Doctorado toman un breve descanso mientras se preparan para otra ardua jornada académica.Por estos días los asistentes se encuentran en un pequeño receso de cara al siguiente módulo que seguramente tendrá bastante exigencia como hasta el momento se ha demostradoPor esta época los chilenos gozan del caluroso clima, pues desde diciembre del año pasado y hasta finales de marzo próximo el verano estará presente en su territorio.