PROPUESTA DE DIRECCIONAMIENTO

GRUPO DE SANTIAGO

Ponentes: Jorge Aguilera, Oscar Fonseca

Misión

Desarrollar investigaciones innovadoras sobre comunicación organizacional y rrpp.

Visión:

Ser un grupo de investigación de primera línea a nivel mundial en cuanto a comunicación organizacional se refiere.

Objetivo Estratégico:

Generar propuestas de mejoramiento de gestión para organizaciones en el orden global desde la perspectiva de la comunicación organizacional.

Objetivos Tácticos

• Desarrollar documentos sobre preguntas de frontera en comunicación organizacional y rrpp.

• Generar conocimiento y propuestas de investigación sobre comunicación organizacional y rrpp.

• Generar escenarios de debate y discusión sobre el impacto de la comunicación en las organizaciones.

• Desarrollar nuevas técnicas y metodologías para el mejoramiento de gestión administrativa desde la comunicación organizacional.

• Observar propuestas innovadoras a través de la metodología de estudio de caso.

PRINCIPIOS DE TRABAJO:

1. INNOVACIÒN.

Los Trabajos planteados por el Grupo de Santiago han de ser documentos de frontera en cuanto a propuestas conceptuales, metodológicas, tecnológicas y/o estratégicas.

2. RIGOR

El cuidado en los detalles durante el levantamiento de información y contrastación de la misma deberá caracterizar todos y cada uno de los trabajos producidos en el grupo.

De igual forma todos los documentos generados como finales en el grupo han de contar con la lectura de al menos 3 miembros del mismo.

3. CONOCIMIENTO COLEGIADO

La construcción de documentos del Grupo de Santiago incluirá la metodología de conocimiento colegiado en donde un miembro plantea un tema y es acompañado en su construcción por otros miembros que deseen co-construirlo.

4. PUBLICACIÓN

Como productor y fuente de conocimiento el Grupo de Santiago deberá generar publicaciones bien sean estas producidas en medios electrónicos o físicos.

5. ASESORAMIENTO

El Grupo de Santiago a más de ser un grupo de investigaciones tendrá la capacidad de desarrollar consultorías con las organizaciones que así lo requieran.

ESTATUTOS DE TRABAJO

Responsables: Pedro y Felipe.

2. ESTRUCTURA GRUPO DE SANTIAGO

COMITÉ DE FUNDADORES:

Conformado por quienes dieron inicio a la idea.

COMITÉ DE EXPERTOS:

Requisitos mínimos:

1. Formación doctoral.

2. Una publicación impresa en comunicación organizacional o materias afines.

3. 20 artículos en medios masivos o 2 en revistas indexadas al momento de la solicitud de ingreso.

4. Dos conferencias anuales con registro mediático.

5. 500 horas de consultoría certificadas o 5 años de experiencia profesional certificada en el campo.

INVESTIGADORES DE APOYO

Requisitos mínimos:

1. Ser jurado o director de al menos 4 trabajos de investigación en comunicación organizacional y/o relaciones públicas anualmente.

2. 15 artículos publicados en medios masivos o electrónicos al momento de presentar solicitud de ingreso.

3. 500 horas de docencia o 3 años en materias relacionadas certificadas en el campo.

INVESTIGADORES DE CAMPO

1. Estudiante de comunicación y/o relaciones públicas o carreras afines para casos especiales.

2. Al menos 4 publicaciones electrónicas en este campo al momento de presentar solicitud de ingreso.

NOTA IMPORTANTE: La pertinencia de los materiales presentados por el aspirante será evaluada por el comité de selección.